รีวิว เปรียบเทียบ ประกันสุขภาพ AIA (เอไอเอ) ปี 2569 / 2026
รีวิว ประกันสุขภาพ เอไอเอ (AIA) ปี 2569 / 2026
มีกี่แบบ? แบบไหนดี? และแผนไหนที่เหมาะสมกับเราที่สุด
ข้ามไปอ่านส่วนที่สนใจ
AIA Health Happy เปิดรับสมัครอีกครั้ง!
สำหรับท่านที่ตัดสินใจไม่ทันในรอบที่แล้ว ตอนนี้สามารถสมัครแผนประกันสุขภาพเหมาจ่ายยอดฮิตได้อีกครั้งที่ iAgencyAIA.com ทักไลน์สอบถามได้เลยครับ
ทำไม เอไอเอ ถึงมีประกันสุขภาพหลายแบบ?
หลายคนสงสัยว่าทำไมไม่ทำแบบเดียวจบๆ ไปเลย? ในมุมมองของการวางแผนการเงิน "สวัสดิการตั้งต้นและงบประมาณของแต่ละคนไม่เท่ากันครับ"
บางคนมีสวัสดิการบริษัทหรือประกันกลุ่มอยู่แล้ว ต้องการแค่วงเงินเสริมเล็กน้อย ในขณะที่บางคนทำธุรกิจส่วนตัว ไม่มีสวัสดิการใดๆ เลย จึงต้องการวงเงินเหมาจ่ายหลักล้านเพื่อความอุ่นใจ
ทริคในการเลือก: อย่าเพิ่งดูที่ "เบี้ยประกันถูกที่สุด" แต่ให้ดูว่า "สวัสดิการเดิมเรามีรอยรั่วตรงไหน" แล้วเลือกแบบประกันไปอุดรอยรั่วนั้นครับ
เจาะลึก 4 แผนประกันสุขภาพ เอไอเอ
แบ่งออกเป็น 3 กลุ่มหลักตามโครงสร้างความคุ้มครอง ได้แก่ แยกวงเงิน, กึ่งเหมาจ่าย และ เหมาจ่ายตามจริง
1. AIA H&S Extra
แบบแยกวงเงิน ปิดการขายแล้วประกันสุขภาพราคาประหยัด คุ้มครองแบบจำกัดวงเงินในแต่ละหมวดค่ารักษา (หมวด 1–13) มีวงเงิน OPD แบบเหมาต่อปี และหากปีไหนไม่เคลม มีโบนัสเงินคืนให้
2. AIA Health Saver
กึ่งเหมาจ่าย ปิดการขายแล้ววงเงินรักษาสูงสุด 5 แสนบาท/ครั้ง ค่าห้องจำกัดวงเงิน แต่ค่าผ่าตัดเหมาจ่ายตามจริง พร้อมเบิ้ลวงเงินคุ้มครอง 2 เท่าหากตรวจพบโรคร้ายแรง
3. AIA Health Happy & UDR
เหมาจ่ายตามจริง ขยายเวลารับสมัครตัวท็อปยอดฮิต "เหมา เบิ้ล คุ้ม" คุ้มครองสูงสุด 25 ล้านบาท/ปี เหมาจ่ายตามจริงเกือบทุกหมวด ไม่ต้องกังวลส่วนต่างค่ารักษา และเบิ้ลความคุ้มครอง 2 เท่าเมื่อเจอ 6 โรคร้าย
*แบบ UDR คือเวอร์ชันเบี้ยออมคงที่ ไม่จ่ายทิ้ง สำหรับวางแผนระยะยาว
4. AIA Infinite Care
พรีเมียมทั่วโลกระดับ VIP คุ้มครองสูงสุด 120 ล้านบาท/ปี เหมาจ่ายตามจริงครอบคลุมการรักษาทั่วโลก ตอบโจทย์ผู้บริหาร/นักธุรกิจที่ต้องการอิสระในการเลือกเทคโนโลยีการรักษาที่ดีที่สุดในต่างประเทศ
มาตรฐานใหม่ (New Health Standard): ประกันสุขภาพ เอไอเอ ทั้ง 4 แผน ปรับเข้าสู่มาตรฐานใหม่ของ คปภ. แล้ว หมายความว่าบริษัท "ไม่สามารถเพิ่มเบี้ยประกันลูกค้ารายบุคคลจากการเคลมเยอะได้" (รับประกันการต่ออายุ) ทำให้มั่นใจได้ในระยะยาวครับ
ตารางเปรียบเทียบความคุ้มครอง 13 หมวด (ฉบับเต็ม)
เลื่อนซ้าย-ขวาเพื่อดูตาราง
| หมวดความคุ้มครอง (อัปเดตมาตรฐาน คปภ. ใหม่) |
1. H&S Extra (แยกวงเงิน) |
2. Health Saver (กึ่งเหมาจ่าย) |
3. Health Happy (เหมาจ่ายตามจริง) |
4. Infinite Care (พรีเมียมทั่วโลก) |
|---|---|---|---|---|
| กรณีเข้าพักรักษาตัวเป็นผู้ป่วยใน (IPD) | ||||
| หมวด 1: 1.1 ค่าห้อง 1.2 ค่าอาหาร 1.3 บริการ รพ. | แยกตามแผน | 1,500 - 4,000 | 1,500 - 9,000 | 12,000 / 25,000 |
| 1.4 ค่าบริการพยาบาล | แยกตามแผน | รวมอยู่ในหมวดที่ 2 | ||
| 1.5 ค่าห้องผู้ป่วยวิกฤต (ICU) | 2 เท่าของค่าห้อง | 6 เท่าของค่าห้อง | จ่ายตามจริง | |
| หมวด 2: 2.1 ค่าแพทย์ตรวจวินิจฉัย 2.2 บำบัดรักษา/โลหิต/บริการพยาบาล 2.3 ค่ายา/เวชภัณฑ์ |
แยกตามแผน | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | |
| 2.4 ค่ายากลับบ้าน (ไม่เกิน 7 วัน) | 1,000 ต่อครั้ง | 5,000 ต่อครั้ง | 20,000 ต่อครั้ง (แผน 25M จ่ายตามจริง) |
จ่ายตามจริง |
| หมวด 3: ค่าแพทย์ตรวจเพื่อรักษา (หมอเยี่ยมไข้) | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง |
| หมวด 4: ค่าห้องผ่าตัด และ อุปกรณ์ผ่าตัด | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | ||
| หมวด 5: ผ่าตัดใหญ่ไม่ต้องแอดมิท (Day Surgery) | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | ||
| ผลประโยชน์ กรณีไม่ต้องเข้าพักเป็นผู้ป่วยใน (และ OPD) | ||||
| หมวด 6: ค่าตรวจวินิจฉัยก่อน/หลัง แอดมิท (X-Ray, MRI) ภายใน 30 วัน | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | ||
| หมวด 7: อุบัติเหตุฉุกเฉิน ภายใน 24 ชั่วโมง | แยกตามแผน | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | |
| หมวด 8: ค่าเวชศาสตร์ฟื้นฟู (กายภาพบำบัด) หลังแอดมิท | ไม่คุ้มครอง | จ่ายตามจริง (2 ครั้ง) | 15 ครั้ง/ปี | |
| หมวด 9-11: ล้างไต / รังสีรักษา / บำบัดมะเร็ง | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | ||
| หมวด 12: ค่ารถพยาบาลฉุกเฉิน | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | ||
| หมวด 13: ผ่าตัดเล็ก (Minor Surgery) | แยกตามแผน | แยกตามแผน | จ่ายตามจริง | |
| สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม | ||||
| ความคุ้มครองผู้ป่วยนอก (OPD) | มีวงเงินเหมาต่อปี | เฉพาะแผน 4-5 แสน | เฉพาะแผน 25 ล้าน | 40K / 120K ต่อปี |
| ป่วยด้วย 6 โรคร้ายแรงหลัก | เบิกตามแผนปกติ | เบิ้ลวงเงินเหมาจ่าย 2 เท่า (รวม 4 ปีกรมธรรม์) | เบิกตามจริง | |
| เงินคืนกรณีไม่เคลมในรอบปีกรมธรรม์ | มีเงินคืน | ไม่มี | ||
| เข้าร่วม AIA Vitality (ลดเบี้ยสูงสุด 15%) | เข้าร่วมได้ทุกแผน | |||
| ตัวอย่าง: ค่าเบี้ยประกันสุขภาพ เริ่มต้นรายปี (บาท) | ||||
| ชาย 31-35 ปี หญิง 31-35 ปี |
7,060 9,170 |
7,500 9,200 |
15,100 18,400 |
48,600 53,700 |
| ชาย 51-55 ปี หญิง 51-55 ปี |
10,890 13,790 |
15,400 15,500 |
28,300 28,500 |
106,920 126,060 |
| (อ้างอิงข้อมูลเบี้ยประกันจากแอปพลิเคชัน AIA uNeedLife) | ||||
แผนไหนเหมาะกับคุณ? เช็คด่วน 4 กลุ่ม
มีสวัสดิการบริษัทอยู่แล้ว อยากเสริมแบบประหยัด
→ AIA H&S Extra เสริมวงเงินเฉพาะจุดที่ขาด เบี้ยถูก มีเงินคืนปีที่ไม่เคลม
ต้องการวงเงินพอสมควร เบี้ยจับต้องได้
→ AIA Health Saver วงเงิน 5 แสน ค่าผ่าตัดเหมาจ่ายตามจริง เบิ้ลโรคร้าย
ไม่มีสวัสดิการ หรืออยากมั่นใจ 100% ไม่จ่ายส่วนต่าง
→ AIA Health Happy เหมาจ่ายตามจริงทุกหมวด วงเงินสูงสุด 25 ล้าน/ปี
ผู้บริหาร นักธุรกิจ ต้องการรักษาได้ทั่วโลก
→ AIA Infinite Care คุ้มครอง 120 ล้าน/ปี ครอบคลุมทั่วโลก สิทธิ์โรงพยาบาลชั้นนำ
FAQ
คำถามที่พบบ่อย ประกันสุขภาพ เอไอเอ
ข้อสงสัยยอดนิยมที่ลูกค้าถามบ่อย
